建立职业经理人制度的政策依据


折角形: 2.关于建设职业经理人队伍
2002年,中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知(中办发〔2002〕12号)提出:“建设一支职业经理人队伍。逐步实行职业资格制度,加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则”。这表明职业经理人队伍的建立,一开始就是与“职业资格制度”相联系的。职业经理人队伍的建设,是与 “制定资质认证标准和市场准入规则”紧密联系的。


折角形: 1.关于制定职业经理人员素质标准
2001年,中共中央组织部、国家经济贸易委员会关于印发《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的通知(国经贸培训〔2001〕748号)提出:“逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准”。这是在国家正式文件中,第一次提出“职业经理人员”这个称谓,同时,提出“要制定职业经理人员的素质标准”的任务。
 


 

 

 

 

 

 

折角形: 4.关于建立职业经理人资质评价制度
2006年,中共中央组织部、人事部印发的《关于贯彻落实“十一五”规划纲要,加强人才队伍建设的实施意见》(中组发〔2006〕11号)提出:“建立社会化的职业经理人资质评价制度,研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”。这个文件第一次提出“建立社会化的职业经理人资质评价制度”的任务和“研究制定中国特色职业经理人评价标准体系”的要求。表明中国职业经理人评价标准体系是具有中国特色的,不能照搬照抄国外的东西。
2010年,《中共中央 国务院关于印发〈国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的通知》(中发〔2010〕6号)再次提出:“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理”。
折角形: 3.关于建立社会化的职业经理人资质评价制度
2003年,《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2003〕16号)提出:“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度”。这个文件中,第一次提出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”的标准,要求“探索社会化的职业经理人资质评价制度”。
折角形: 5.关于建立职业经理人才市场
2011年,中共中央组织部、中共中央统战部、国务院国有资产管理监督委员会、工业和信息化部、中华全国工商业联合会印发的《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(中组发〔2011〕15号)提出:“完善企业经营管理人才市场体系,加快建立职业董事、职业经理人等高端人才市场,积极发展专业性、行业性人才市场”。这个文件第一次提出“职业经理人等高端人才市场”,表明职业经理人才的流动,是需要依靠职业经理人高端人才市场实施的。职业经理人才市场是企业经营管理人才市场体系的重要组成部分,它属于“专业性、行业性人才市场”。
折角形: 6.关于建立职业经理人制度
2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用”。这个文件第一次提出了我国要“建立职业经理人制度”的任务。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



职业经理人应用指引


 

为打造高度市场化的职业经理人队伍,党中央、国务院自2001-2020年先后印发了《2001-2005年全国干部教育培训规划》、《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的系列政策文件,对中国职业经理人人才发展发挥了重要作用。

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中国职业经理人协会为响应国家有关人才发展要求,开展了职业经理人体系建设与人才布局,印发了《中国职业经理人协会关于职业经理人的若干认知》、《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》、《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》、《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》及《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务工作指引》等五项职业经理人应用指引系列文件,编写了《中国职业经理人协会关于职业经理人认知的概述》(试印本),举办了中国职业经理人才发展高峰论坛、新旧动能转换与职业经理人发展高峰论坛等重要活动,同时还组织开展了涉及职业经理人的职业资质评价与认定课题研究、培训等一系列推进职业经理人事业的工作,为推动税务经理人职业资质评价打下了坚实基础。

 

 

 

 

 

 


税务经理职业资质评价的重要性

前景:中国未来需要约300万“涉税专业服务”人才,税务经理是税务服务人才队伍的主力军。

职业:税务经理是各大企业争抢的高端人才,必须具备良好的税务专业知识及经验,熟悉掌握会计、财务、税收等相关专业知识。

水平:根据国家税收政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案,承办有关税务方便的其他事务。

能力:具备出色的税务管理、风险规避以及整体统筹能力;灵敏的逻辑思维能力和决策能力。

素养:税务经理需要熟悉了解国家的相关税法政策和会计制度,了解和领悟税收筹划中的风险和收益。

 

税务经理职业资质评价


为加快推进我国税务管理领域职业经理人才队伍建设,提升企业经营管理水平,促进企业转型升级和创新发展,经研究决定成立“中国职业经理人协会财务经理人才项目办公室”,研究制定税务管理领域职业经理人才职业资质标准,组织编写培训大纲和教材,组织专业师资和评价专家队伍,统筹推进培训与评价工作,开展相关理论研究,并提出我国税务管理领域职业经理人应具备的专业知识、职业能力等职业资质标准,据此将税务经理人职业资质划分为高级(首席税务官)、中级(税务总监)、初级(税务经理)三个层级进行培训与评价,旨在培养一批符合新时期经济高质量发展需要的高端税务管理人才。

中国职业经理人协会建立税务经理人职业资质评价标准,能够切实提升税务领域职业经理人素质水平和专业能力,更好地服务和支持中国实体经济发展,改善我国高端税务经理人严重不足的现状,也将为科学评价税务经理人职业水平提供有力保障,为用人单位择优聘任税务管理人才提供重要依据,为促进经济社会持续健康发展提供税务领域职业经理人人才支撑。

税务经理:高素养的专业税务管理人才,负责企业税务工作,制定企业的税收筹划方案并负责组织实施,监督方案的执行并定期汇报,制定公司税务管理的相关制度,并监督执行,与税务部门建立良好关系等工作。税务经理应该掌握企业税务管理方面的经验与技巧并熟练处理各类税务事项,熟悉税务管理整体工作内容和工作流程,能够根据公司税务管理需要制定相应的税务制度和管理流程,组织部门人员开展税务等相关政策法规和研究,了解国家的最新动态,开展税务分析并提供有效的税务方案,安排部门人员进行纳税申报、税款缴纳以及税务清算工作,保证企业税务业务的平稳运行。

 

中国职业经理人协会

 

 


中国职业经理人协会(China Association for Professional Managers简称CAPM),成立于2012630日,是由民政部直接登记管理的全国性社团组织;是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定,促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的人力资源行业协会;协会研究并向政府有关部门提出完善职业经理人才队伍建设工作的建议和意见;不断完善以市场和出资人认可为核心的职业经理人才资质评价体系,推进建立社会化的职业经理人才资质评价制度;组织开展职业经理人才资质社会化评价与确认工作;组织编写职业经理人才培养教材,推动和指导社会培养机构规范开展职业经理人才培养活动;开展职业经理人才择业求职与企业择人求才信息对接服务;开展职业经理人才队伍建设的理论和学术研究;组织开展境内外的学习考察、人才培训、学术交流、技术合作及举办专题展览等活动;建立全国统一的职业经理人诚信管理信息系统,承担政府有关部门、机构和有关组织委托的其他工作。

     

 

1.      中国职业经理人协会是唯一的以“职业经理人”命名的全国性的社会团体;

2.      中国职业经理人协会是为推动建立中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人队伍、促进职业经理人事业发展服务的社会团体;

3.      中国职业经理人协会是第一家在国家社团登记部门核准的章程中载明“协会是经国家政府主管部门核准的,承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织,是促进职业经理人素质提升和推动职业经理人才流动及就业的社会团体法人,是为中国职业经理人队伍建设事业服务的非营利性组织”;

4.      中国职业经理人协会是唯一一个按照国家标准《职业经理人相关术语(GB/T 269992011)》中“考评组织机构”——“具有考试测评资质,承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书等工作并经批准的职业经理人国家级行业组织”的要求组建的国家级的行业组织。这表明中国职业经理人协会在职业经理人的资质评价和认证方面具有唯一性和权威性;

5.      中国职业经理人协会是在民政部颁发的社团登记证书的业务范围栏中,载明有“行业管理”职能的社会团体。这表明中国职业经理人协会作为“经国家政府主管部门核准的,承担组织职业经理人社会化评价和资质认证的全国性的行业组织”。

领导寄语

 

 

圆角矩形: 推进建立社会化职业经理人资质评价制度,建设高水平职业经理人队伍,祝贺中国职业经理人协会成立。
——时任全国人大常委会吴邦国委员长

                 

 

 

 

圆角矩形: 值此中国职业经理人成立大会之际,我谨表示热烈的祝贺,向与会各位代表致以诚挚的问候。改革开放以来,我国各类企业迅猛发展,迫切需要大批高素质的职业经理人承担企业经营管理工作,积极开展适合职业经理人特点的社会化管理与服务,进一步推动职业经理人队伍建设十分重要和迫切。成立中国职业经理人协会,是贯彻人才强国战略,深化企业人事制度改革,加强企业经营管理人才队伍建设的一项务实举措。希望中国职业经理人协会深入贯彻关于进一步加强职业经理人才工作方针政策,不断增强服务意识,创新意识和自律意识。主动协助相关行业主管部门开展工作,积极为职业经理人和各类企业服务,探索职业经理人培养模式,强化协会及会员的管理,加强与国外相关协会和机构的交流与合作,不断推进职业经理人队伍专业化、社会化、国际化,为推动我国经济社会又好又快发展做出积极贡献。祝愿中国职业经理人协会办出水平、办出特色、办出成果。                                     
 ——时任国务院回良玉副总理

 

 

 

 

                                                                                                                                   

圆角矩形: 祝贺中国职业经理人协会成立,希望协会为提升职业经理人素质,壮大职业经理人队伍服务。
——时任国务院张德江副总理

 

 

 

 

 

圆角矩形: 值此中国职业经理人协会成立大会召开之际,我谨代表中华全国工商业联合会,向大会表示热烈的祝贺,向与会同志致以诚挚的问候。中国职业经理人协会的成立,是加强我国企业经营管理人才队伍,特别是职业经理人才队伍建设的务实举措。对于进一步提高企业经营管理的素质,加快企业管理人才的职业化、市场化,促进各类企业发展具有非常重要的意义。全国工商联十分重视非公有制企业的发展和非公有制经济的人才队伍建设,希望中国职业经理人协会成立以后,着眼我国企业经营管理人才,特别是非公有制人才队伍建设的现状和需求,积极探索职业经理人社会化评价与资质认证的有效途径和方法,加强与全国工商联的交流与合作,为非公有制企业发展和非公有制经济人才队伍建设提供有力的支持,做出积极的贡献。                                              
——时任全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复
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税务经理考试报名条件

具备下列条件之一者,均可报考:

1、大学专科学历,从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作3年以上;

2、大学本科学历,从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作2年以上;

3、研究生学历,从事会计、审计、税务、金融、证券、等专业性管理工作1年以上;

4、税务类、财会类、审计类、管理类、经济类、统计类等初级以上专业技术职称之一。

税务经理申请材料

1、填写《税务经理资质评价申请表》1份;2、本人身份证正反面复印件1份;

3、最高学历或学位证书复印件1份; 4、其他相关职业资格证书复印件1份;

5、本人单位信头纸出具的工作证明1份(盖单位章);6、一寸、二寸蓝底照片各2张(纸质版,背面写名字)。

税务经理考试形式

考试由中国职业经理人协会税务经理人职业资质评价管理办督考

职业能力考试:以税务经理应掌握的重点专业知识为内容进行考试;(选择题,机考时间180分钟)

 

 

 

 

税务经理证书收费

税务经理证书项目收费

1、国内证书(税务经理证书+初级财务职业经理人证书):收费标准2650/人(含网课、考前模拟测试、学习资料、考试费、认证费等)。

2、考试未通过人员可在两年内(以首次参加考试日期为起始) 申请补考,补考费 200 /人。

税务经理证书颁发

通过税务经理职业资质评价培训考核和评价认定的学员,获得由中国职业经理人协会颁发的《税务经理职业资质评价证书》及《初级财务职业经理人资质评价证书》,并纳入全国职业经理人才库

 

 

税务经理证书样本

财务经理证书封面 

 

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更新时间2022-11-28 23:57:54【至顶部↑】
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