香港:四大会计行 银弹抢合伙人
面对抢人潮,各行已做好防御措施,其中毕马威(KPMG)率先于本月加薪,单是中低层的会计师加薪幅度已达25%至30%,升职者与高层的加薪幅度更为可观。
开拓神州 北上当管理层
对于“抢人”一事,德勤会计师行审计部主管伍志强回应指,上述职级人才短缺,是该行重点罗致对象,但否认以高薪挖角,只以“有竞争性的市场价”招揽人才。
在四大会计师行中,以罗兵咸永道规模最大,中港两地员工数目逾7,000。据悉,安永及德勤迎头赶上,要直逼罗兵咸规模,但人手短缺却令两行相当头痛,更难以开拓内地市场,所以最近再度出招,向同行进行挖角,对象主要为经理级或以上的会计师,以便调派他们北上当管理层。
月薪最少10万 可拣客
有四大合伙人透露:“现时内地非常缺乏有经验的会计师,他们(安永、德勤)要在香港抢合伙人或管理层到内地,因为现在有人就有生意了,只要你有市场价值,他们就会接触你,条件挺不错,除了最少有逾10万元的月薪,条件还包括分红比例、晋升机会,也可选择做甚么客,过档条件则视乎会计师的江湖地位,以及合伙人的层次!”
另一合伙人则指:“最近是多了一点抢人活动,但都是挖人到内地,因为内地的生意是大笨象,需要很多人。”
安永合伙人严嘉洵表示,该行计划在2010年,将员工人数由现时约5,000人增至1万人,因此要增聘一定数目的合伙人及经理人手。她说:“我们当然想有经验的人手加入,但合伙人的薪金就要视乎年资及其专业范畴而定,每个人(人工)都不同。”
拥重磅客 毕马威低调“参战”
不过,在人才争夺战中,毕马威则显得较为低调,其合伙人解释,由于毕马威有汇丰银行、建设银行及中国移动等重磅大客在手,故在开拓新客源上,不及其余三大积极。
德勤会计师行审计部主管伍志强表示,该行今年在中港两地增聘了1,000名大学生,内地占其中700人,他坦言:“新人根本不难请,且有大量供应,但问题在于partner和senior level的人手,这是相当缺乏,我们是重点请这些会计师,但没有高薪挖角,只是按有竞争性的市场价请人。”
在四大会计师行中,毕马威是最先于7月宣布加薪的一间,自然成为同行的焦点,有入职1年的员工透露:“我加(薪)了30%,有人就加25%,都几开心!”毕马威中国和香港审计部主管合伙人唐家成,以“所有员工都好开心”来形容今次的加幅,但拒绝透露实际数字。
安永合伙人严嘉洵:
“下月会检讨员工的薪酬水平,并会参照对手的薪酬走势,以确保公司的加幅具市场竞争性。”
德勤审计部主管伍志强:
“新人根本不难请,且有大量供应;合伙人及经理级以上的会计师,才是重点招聘对象。”
四大会计师行比较
罗兵咸永道(Pricewaterhouse Coopers)
中港员工数目:7,000
合伙人数目:逾260
安永(Ernst & Young)
中港员工数目:近5,000
合伙人数目:逾200
德勤(Deloitte)
中港员工数目:4,900
合伙人数目:260
毕马威(KPMG)
中港员工数目:4,380
合伙人数目:170 (香港经济日报 陈韵文 2006-7-31)
开拓神州 北上当管理层
对于“抢人”一事,德勤会计师行审计部主管伍志强回应指,上述职级人才短缺,是该行重点罗致对象,但否认以高薪挖角,只以“有竞争性的市场价”招揽人才。
在四大会计师行中,以罗兵咸永道规模最大,中港两地员工数目逾7,000。据悉,安永及德勤迎头赶上,要直逼罗兵咸规模,但人手短缺却令两行相当头痛,更难以开拓内地市场,所以最近再度出招,向同行进行挖角,对象主要为经理级或以上的会计师,以便调派他们北上当管理层。
月薪最少10万 可拣客
有四大合伙人透露:“现时内地非常缺乏有经验的会计师,他们(安永、德勤)要在香港抢合伙人或管理层到内地,因为现在有人就有生意了,只要你有市场价值,他们就会接触你,条件挺不错,除了最少有逾10万元的月薪,条件还包括分红比例、晋升机会,也可选择做甚么客,过档条件则视乎会计师的江湖地位,以及合伙人的层次!”
另一合伙人则指:“最近是多了一点抢人活动,但都是挖人到内地,因为内地的生意是大笨象,需要很多人。”
安永合伙人严嘉洵表示,该行计划在2010年,将员工人数由现时约5,000人增至1万人,因此要增聘一定数目的合伙人及经理人手。她说:“我们当然想有经验的人手加入,但合伙人的薪金就要视乎年资及其专业范畴而定,每个人(人工)都不同。”
拥重磅客 毕马威低调“参战”
不过,在人才争夺战中,毕马威则显得较为低调,其合伙人解释,由于毕马威有汇丰银行、建设银行及中国移动等重磅大客在手,故在开拓新客源上,不及其余三大积极。
德勤会计师行审计部主管伍志强表示,该行今年在中港两地增聘了1,000名大学生,内地占其中700人,他坦言:“新人根本不难请,且有大量供应,但问题在于partner和senior level的人手,这是相当缺乏,我们是重点请这些会计师,但没有高薪挖角,只是按有竞争性的市场价请人。”
在四大会计师行中,毕马威是最先于7月宣布加薪的一间,自然成为同行的焦点,有入职1年的员工透露:“我加(薪)了30%,有人就加25%,都几开心!”毕马威中国和香港审计部主管合伙人唐家成,以“所有员工都好开心”来形容今次的加幅,但拒绝透露实际数字。
安永合伙人严嘉洵:
“下月会检讨员工的薪酬水平,并会参照对手的薪酬走势,以确保公司的加幅具市场竞争性。”
德勤审计部主管伍志强:
“新人根本不难请,且有大量供应;合伙人及经理级以上的会计师,才是重点招聘对象。”
四大会计师行比较
罗兵咸永道(Pricewaterhouse Coopers)
中港员工数目:7,000
合伙人数目:逾260
安永(Ernst & Young)
中港员工数目:近5,000
合伙人数目:逾200
德勤(Deloitte)
中港员工数目:4,900
合伙人数目:260
毕马威(KPMG)
中港员工数目:4,380
合伙人数目:170 (香港经济日报 陈韵文 2006-7-31)
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